People Operations, die wirklich für Menschen funktionieren
Greta hilft HR- und People-Ops-Teams, Recruiting-Pipelines, Onboarding-Aufgaben und Freigaben zu steuern – ganz ohne Tabellen-Chaos. Jeder Schritt ist klar, nachvollziehbar und pünktlich.
How it's works
So laufen HR-Teams mit Greta reibungslos
Von der Ausschreibung einer Stelle bis zum abgeschlossenen Onboarding – so hält Greta Ihre People Operations organisiert und auf Kurs.
How it's works
So laufen HR-Teams mit Greta reibungslos
Von der Ausschreibung einer Stelle bis zum abgeschlossenen Onboarding – so hält Greta Ihre People Operations organisiert und auf Kurs.
Beschreiben Sie Ihre People-Prozesse in einfachen Worten
Sagen Sie Greta, wie Ihr Recruiting und Onboarding funktioniert, und Greta baut das gesamte System für Sie auf.
- "Baue eine Recruiting-Pipeline für das Engineering-Team"
- "Erstelle eine Onboarding-Checkliste für neue Mitarbeitende"
- "Verfolge alle offenen Stellen und ihren aktuellen Status"
Sehen Sie Ihre Recruiting-Pipeline in Echtzeit
Verfolgen Sie jeden Kandidaten, jede Stelle und jede Recruiting-Phase in einer klaren Ansicht.
- Kandidatenstatus von der Bewerbung bis zum Angebot
- Interviewphasen und Feedback-Tracking
- Time-to-Fill nach Stelle und Abteilung
Verbinden Sie Ihre HR-Tools
Importieren Sie Daten aus Ihrem ATS, HRIS und Ihren Kommunikationstools, damit alles synchron bleibt.
- Funktioniert mit Greenhouse, Lever und BambooHR
- Synchronisiert sich mit Google Calendar für die Interviewplanung
- Verbindet sich mit Slack für Team-Benachrichtigungen
Automatisieren Sie Freigaben und Onboarding-Aufgaben
Leiten Sie Unterlagen für neue Mitarbeitende, Ausstattungsanfragen und Zugriffsfreigaben automatisch über die richtigen Kanäle.
- Angebotsschreiben und Headcount-Freigaben automatisch weitergeleitet
- Onboarding-Aufgabenlisten den richtigen Personen zugewiesen
- Automatische Erinnerungen für alles, was nicht rechtzeitig erledigt wurde
Verfolgen Sie Team-Gesundheit und HR-Kennzahlen ohne Zusatzaufwand
Sehen Sie Recruiting-Geschwindigkeit, Onboarding-Abschlussquoten und Team-Headcount in Echtzeit, ohne manuell Reports zu ziehen.
- Conversion-Raten im Recruiting-Funnel nach Phase
- Onboarding-Abschluss-Tracking je neuer Mitarbeiter:in
- Headcount- und Fluktuationstrends im Zeitverlauf
What You Get
Entwickelt für HR-Teams, die sich auf Menschen statt Papierkram konzentrieren wollen
Greta übernimmt die sich wiederholende Koordinationsarbeit, damit Ihr People-Ops-Team mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge hat.
Recruiting-Pipeline-Tracker
Sehen Sie jede offene Stelle, jeden Kandidaten und jede Phase in einem Dashboard, ohne durch Ihr ATS zu suchen.
Onboarding-Workflows
Weisen Sie Managern, IT und neuen Mitarbeitenden automatisch Aufgaben zu, sobald jemand startet. Nichts geht mehr unter.
Headcount-Freigaben
Leiten Sie Anfragen für neue Mitarbeitende mit einer klaren Freigabespur an die richtigen Manager und Finanzkontakte weiter – ganz ohne E-Mail-Hin-und-Her.
HR-Dokumentenverwaltung
Verfolgen Sie, welche Dokumente für jede neue Person unterschrieben, eingereicht und geprüft wurden, ohne jemandem hinterherzulaufen.
People Analytics
Erhalten Sie klare Daten zu Time-to-Hire, Onboarding-Abschluss und Fluktuation, ohne jeden Monat Reports von Grund auf neu zu bauen.
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Greta works across every operations team. See how other teams are using it to get more done.
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Fragen zu HR Operations mit Greta
Das möchten People-Ops-Teams meist wissen, bevor sie loslegen.
Ja. Sie können eine Recruiting-Pipeline aufbauen, die jeden Kandidaten von der Bewerbung bis zur Annahme des Angebots verfolgt.
Ja. Sie können strukturierte Workflows für Leistungsbeurteilungen und regelmäßige Check-ins aufbauen, die automatisch nach Ihrem Zeitplan ablaufen.
Baue etwas Echtes
Wenn du es beschreiben kannst, kannst du es bauen.